Օգոստոսի 28-ի կեսօրին, Չանգշու Պոլիեսթեր Համաձայն ՍՊԸ-ն անցկացրեց երրորդ եւ չորրորդ անդամի ներկայացուցիչ եւ աշխատողների ներկայացուցչական գիտաժողովներ արհմիության կողմից: Հանդիպումը վարում էր արհմիության փոխնախագահ Զու Քիոյան եւ մասնակցում էր 58 ներկայացուցիչ: Հանդիպմանը մասնակցելու համար հրավիրվել են Հանդիպմանը մասնակցելու եւ վերեւում կամ վերեւում գտնվող կադրերի, բաժնետերերի, բաժնետերերի, միջին մակարդակի պատգամավորի եւ կադրերի վերեւում գտնվող կադրերի, բաժնետերերի, բաժնետերերի ղեկավարների ղեկավարներ, տեխնիկական տաղանդներ (բացառությամբ փորձաշրջան) եւ վերեւում գտնվող անձնակազմի:
Նախագահը եւ գլխավոր տնօրեն Չեն ian իանլիանգը ներկայացնում են աշխատանքային զեկույց
Նախագահը եւ գլխավոր տնօրեն Չենջ ian իանլիանգը, ընկերության կառավարման անունից, հանդես եկան «Համարձակ պրակտիկայով զբաղվելու, նորարարության եւ գերազանցության ձգտելու համար» խորագրով աշխատանքային զեկույց: Զեկույցը վերանայեց եւ ամփոփեց արտադրության կարգավիճակը, անվտանգության եւ հրդեհային պաշտպանության աշխատանքների կարգավիճակը, շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը եւ մասնագիտական առողջության պահպանման աշխատանքային կարգավիճակը, որակի եւ գործունեության գնահատման կարգավիճակը, բիզնեսի կառավարման կարգավիճակը, տեխնոլոգիական նորամուծությունը եւ նոր արտադրանքի զարգացման կարգավիճակը եւ ծրագրի իրականացման կարգավիճակը 2025 թ.
Մեկը ժամանակին ավարտելն է ընդլայնումը եւ տեխնոլոգիական վերափոխման նպատակները: Երկրորդը պետք է կենտրոնանանք արտադրության եւ բազմազանության կառուցվածքի ճշգրտման վրա, շուկան հետագա ընդլայնելով լիարժեք կարողությունների արտադրությունն ապահովելու համար: Երրորդը `դպրոցական ձեռնարկությունների համագործակցության համախմբումը եւ խորացնելը, թիրախավորել այն արտադրանքի ուղղությունը, որը կաջակցի ընկերության զարգացմանը առաջիկա հինգ տարիներին, խորացնելու հետազոտությունների եւ զարգացման համագործակցության եւ վերապահման բարձրորակ արտադրանք: Չորրորդը անվտանգության արտադրության եւ հրդեհի կառավարման հետագա խորացմանն է եւ անվտանգ զարգացման համար ամուր պաշտպանական գիծ կառուցելը: Հինգերորդը `շրջակա միջավայրի պաշտպանության մակարդակի եւ մասնագիտական առողջության պահպանման մակարդակի բարձրացումն է: Վեցերորդ, մենք պետք է խորացնենք արտադրական կայքերի կառավարումը, խնդիրներ լուծենք եւ վերացնենք արգելափակումները, ապահովելով գործընթացների որակի եւ արտադրանքի որակի հետագա որակով: Յոթերորդը, մենք պետք է օպտիմալացնենք գործընթացների տեխնոլոգիաները եւ սարքավորումները, դառնանք AI խելացի փորձնական նախագծեր, բոլոր ջանքերը գործադրենք նվազեցնելու նյութերի եւ միավորի էներգիայի սպառումը եւ բարելավել ապրանքների ներբեռնման որակը: Ութերորդ, մենք պետք է ակտիվորեն խթանենք Վիետնամում գործարանների կառուցումը:
Արհիվերային միության նախագահ Քեկան Ժիքյանգը աշխատանքային զեկույց է դարձնում
Աշխատանքի վերանայում 2024-ին. Նախ եւ առաջ օպտիմիզացրեք ավանդական բարեկեցության ծառայության մոդելը եւ շարունակաբար բարձրացրեք աշխատակիցների երջանկությունը: Երկրորդը `գործի նվաճումների ամուր խթանելու եւ աշխատողներին ոգեշնչելու եւ առաջնորդելու համար, բարձր բարոյականություն ունենալու համար: Երրորդը խստորեն իրականացնում է գերազանցություն ձգտելու եւ աշխատողների մասնագիտական էթիկան բարելավելու ձգտելու գործունեությունը: Չորրորդը `հոգեւոր քաղաքակրթության ստեղծումը շարունակաբար խորացնել, ոգեշնչել եւ բարձրացնել աշխատակիցների սրտերը դեպի բարություն եւ արդարություն:
Աշխատանքի հետագա պահանջներն ու առաջադրանքները. Նախ, առաջնահերթություն տալով անվտանգության արտադրությունը եւ աշխատուժի աշխատուժը բոլոր աշխատանքներում: Երկրորդը `արհմիությունների կազմակերպչական հնարավորությունները լծելն է եւ տարբեր գործողություններ իրականացնել պլանավորված եւ քայլ առ քայլ ձեւով: Երրորդն այն է, որ արհմիության կազմակերպությունների դերը որպես կամուրջ եւ կապեր ձեռնարկությունների եւ աշխատողների միջեւ կապի եւ կապի ներդաշնակ եւ կայուն աշխատանքային հարաբերություններ:
Ներկաները խմբերի մեջ կքննարկեն եւ կարծիքներ եւ առաջարկություններ կտան այնպիսի թեմաների վերաբերյալ, ինչպիսիք են Ձեռնարկությունների զարգացումը, աշխատողների իրավունքները եւ կառավարման բարելավումը:
Խմբային քննարկումներից եւ քննարկումներից հետո բոլոր ներկայացուցիչները միաձայն հաստատեցին նախագահի եւ գլխավոր տնօրեն Չեն ian իանլյանի կողմից «Համարձակ գործնականում գործնականում», իսկ գործնականում գործնականում, նորարարությունը վարում, նորարարություն եւ արդյունավետություն », իսկ 2026 թ. Co., Ltd. Չանգշուի մարդկային ռեսուրսների եւ սոցիալական ապահովության բյուրոն:
Խոսքը կուսակցության մասնաճյուղի քարտուղարի cheng ianianliang
Ներկայացուցիչները, պատասխանատվության եւ առաքելության բարձր զգացումով, ուշադիր վերանայեցին աշխատանքային զեկույցը եւ առաջ քաշեցին բազմաթիվ կարծիքներ եւ առաջարկություններ ձեռնարկությունների զարգացում, աշխատողների իրավունքների եւ կառավարման ժողովրդավարական իրավունքը, քաղաքականությանը եւ քննարկումներին: Մասնավոր ձեռնարկություններում «Ուղղորդելը, ընդհանուր իրավիճակի կառավարումը եւ իրականացման ապահովումը» մասնաճյուղի աշխատանքների ուշադրության կենտրոնում է, հատկապես «իրականացումը ապահովելը»: Մենք պետք է այս աշխատավորական Կոնգրեսը ընդունենք որպես կուսակցական շենքի խորը ինտեգրման եւ արտադրության եւ շահագործման խորը խթանելու հնարավորություն, քաղաքական դիրքորոշումը ուժեղացնելու, զանգվածային գիծը գործադրելու եւ նպաստելու նպատակների ձեռքբերմանը: Տարեկան նպատակները որոշվել են, եւ բանալին դրանք իրականացնելն է: Այստեղ ես կցանկանայի երեք հույսեր բերել. Նախ, միավորելու մեր մտածողությունը եւ հավաքի համաձայնություն. Երկրորդ, մենք պետք է ստանձնենք պատասխանատվություն եւ ապահովենք իրականացումը. Երրորդը շատ աշխատելն է եւ միասին ավելի լավ ապագա ստեղծել:
